“我需要更多的职业经理人才能满足公司发展的需要。”广东省“十大最美新型专业农民”和广东月森生态农业科技有限公司董事长黄创尚,公司总经理,成立于2014年。月森公司的牛联合种植数量有种植面积从不到100亩到2000多亩,辐射带动了2万多亩的发展。公司的快速发展和业务量的激增使黄创尚“忙”起来。我也希望更多“专家”加入他们的团队。正如月森公司一样,随着现代农业的发展,农业的各个方面都需要越来越多的现代农业管理人才,他们将培养,了解技术,管理,管理和高质量,农业产业应该升级。人才支持和智力支持的需求也在不断增长。

确实,要充分认识到强农,农村美,农民财富和农村振兴的优势,关键在于人才的振兴。在中共十九大报告中,人才被提及14次。习总书记还指出:“必须推进农村人才振兴,把人力资本开发放在首位,加强农村振兴支持,加快新农业经营组织的培育,让愿意留在农村的人才农村和建设家乡让他们感到安心。那些愿意下乡回乡的人更有信心,激励各类人才在广大农村取得巨大成就,展现才华,建立强大的农村振兴人才队伍,形成农村人才,土地和资金,形成产业融合的良性循环。“

然而,通过深入调查,南方日报记者发现,在我省,缺乏对农业技术和管理能力较好的复合型农业职业经理人。这可能是促进农村振兴战略的缺点之一。记者还采访了多位业内人士,分析了原因,并提出了建设性意见。

在台风“山楂”到来之前,广州东升农场有限公司位于广州市南沙区大港镇苗北村,副总经理范梅红忙着,开会,协调风关系事宜。

范梅红毕业于广东农商职业技术学院2005年绿色食品加工技术专业。毕业后,他一直在东升农场工作。从最基本的层面开始,他逐渐成长为公司董事长景泰的职业经理人。 “我的前三名他已经在技术领域工作了五年,并且在接下来的几年里一直在管理。他之前和之后都在十几个职位上工作过。“

尽管范梅红的“支持领域”,在景泰和范梅红的眼中,公司仍然缺乏了解专业技能和管理经验的人才。 “优秀的职业经理人,我们公司有八八个仍然需要。”范梅红笑着说。

“你的运输渠道是什么?”“资金结算如何?”“利润如何分割?”......另一个城市惠州惠州四季绿色农产品有限公司总经理吴义辉在珠江三角洲,客户详细询问详细情况,公司董事长张松听取了双方的“谈判”,并用手机刷了“朋友圈”。

与范梅红相似,吴义辉大学毕业后也来到了四季绿色公司。她从基层开始,一直在销售,已经工作了十多年。虽然四季绿色公司非常重视人才的培养,但自2009年以来一直有意识地培养。职业经理人,但在张松看来,四季绿色仍然需要更多像吴义辉这样有资格胜任的职业经理人。

拥有20年农药行业营销管理经验的行业分析师蔡志文也认为现代农业职业经理人供不应求。他还解释了在江西投资的农药厂的情况。去年,工厂想要招聘一家副厂。长期开放的年薪为30万至40万元。结果,每年总共有五个人接受采访,并且没有招募合适的候选人。 “这件作品中的人才非常稀缺。在未来20年,全国农业职业经理人的需求将超过一百万。”蔡志文甚至预言。

广东省农业龙头企业协会常务副会长阎学良从另一个角度解释了农业职业经理人的短缺问题。他分析说,目前,我省各级农业龙头企业的管理者大多是第一代企业家。没有多少“继承人”和新企业家。第一代企业家勤奋务实,但缺乏创新。与现代农业发展相联系的能力有限,具有创新能力的年轻一代无法加入企业的管理。 “领先的农业企业经理是错误的。这是一个非常糟糕的信号。“严学良很担心。

谈到原因,蔡志文认为,农业产业的传统性质决定了大多数从业人员文化和专业能力较低,员工收入较低,社会认可度较低,金融,房地产,信息技术等行业。与人才相比,人才吸引力低,人才缺口大。 “你只需要看看每年的行业收入排名,而农业,林业,畜牧业和渔业几乎都是在最后几个地方。”蔡志文说。

国家统计局公布的2017年平均工资主要数据显示,2017年城市非私营单位年均工资仅为农业,林业,畜牧业和渔业36,504元,年平均工资为占全国平均水平的49%。倒数第二个;城市私营部门就业人员年平均工资,这个数字是34,272元,年均工资是全国平均水平的75%,这也是最后一次。

范梅红也持相同观点。她说人们有一个根深蒂固的概念,即农业是底层产业,没有办法去农业。虽然近年来随着“农业,农村和农民”工作的日益重视,这一概念逐渐发生了变化,但并未完全被颠覆。

此外,吴义辉认为,从事农业产业需要耐心,而这正是许多年轻人所缺乏的。 “如果你真的想在这项业务上取得成功,你必须将农业视为一个终身产业。你需要对农业有一种感觉并喜欢它。坚持下去。“

广州金树文化传媒有限公司创始人余先茂从农业产业本身进行了分析。他说,这个行业有相对强大的“障碍”,例如掌握一些农业技术和控制不确定性的能力。该行业流动性短缺,导致短缺。 “主要的招聘网站很少涉及农业,林业,畜牧业和渔业。”

长期关注广东“三农问题”的广州市人民政治协商会议成员傅伟分析说,了解先进农业技术的农业人才一般都是大学毕业生,他们很少通过市场“洗礼” ,他们控制市场的能力很弱。但是,那些年纪稍大的人虽然具有一定的市场控制能力和企业管理能力,但现代农业技术还不够,也就是说,缺乏技术上可管理的复杂人才。

“没有人才,行业落后,行业落后,吸引人才越困难,就形成了恶性循环。”傅伟说,这种恶性循环对农村振兴极为不利。

在这方面,蔡志文认为农业应该适应经济社会快速发展的需要,必须以同步和持续的方式进行升级。通过人才的提升,通过产业的整合,通过科技的提升,提高产品竞争力,从而提高经营效率和养殖。好处,“只有改善效益,才能吸引更多的人才进入农业,才能实现农业发展的良性循环。”

四川理工大学经济管理学院的黄元斌认为,农业职业经理人对农业经济产生重大影响。农业作为一个自然和社会风险较高,产量较低的产业,处于发展的早期阶段。有必要参与农业职业经理人的管理和政策,使他们更好地为农业服务。目前,鉴于农业职业经理人在农业发展中的重要作用和人员严重短缺,可以实施政府参与和政策支持的机制,即政府参与管理,给予相应的优惠政策。

例如,四川省特别引进《关于加强农业职业经理人队伍建设的意见》开始建设农业职业经理人,培养了一批农民“白领”和农民,具有较强的市场意识和管理能力,较高的生产技能和管理水平,合理的等级结构。 “金领”等优秀人才。综上所述,四川对农业职业经理人的政策支持包括三个方面:产业支持,社会保障支持和财政支持。

华南师范大学“三农”与城市化研究所所长胡静认为,农业职业经理人需要从生产,管理到流通的专项培训。他建议广东省可以考虑率先实施“十三五”时期,带头恢复全国“农业学校”,使所有稻农,果农,菜农,农民和“农家” “运营商可以持有证书。在职,专业生产,专业管理。

具体而言,要坚持市场经济导向,建立政府协调,乡镇合作,民间资金,农民参与,服务于“三农”,新型职业农民现代农业培训体系,即“新农业”。学校”。学校主要实用,政府授予相关培训资格,颁发权威学历。

此外,傅伟还建议,在新的专业农民中建立联盟可以用来扩大农业职业经理人的队伍,如前两年建立的中国农垦教育培训联盟。其宗旨是培养高素质的“新农民”。团队,建立专业的农业职业经理人,培养一批优秀的企业家,并利用“最强大的脑力”来提高农业现代化水平。

蔡志文,于先茂等人也认为“建立联盟”。去年,在他们的倡议下,成立了中国农业职业经理人俱乐部,以促进农业职业经理人的市场配置,提高职业经理人适应市场经济。具有适应力和竞争力,为大多数农业职业经理人服务,为企业和在职成员服务。